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PARA EMPRESAS
Evaluación de selección de personal
Contamos con una área dedicada a la evaluación para cargos administrativos, de coordinación, o de supervisión.
La evaluación puede ser de una o más sesiones según cuántos criterios de selección requiere se evalúe.
A continuación mencionamos los criterios que se pueden evaluar psicométricamente.
APTITUDES INTELECTUALES
INTELIGENCIA EMOCIONAL
RASGOS DE PERSONALIDAD
VALORES Y MOTIVACIONES
COMPETENCIAS
TESTS CONTRA ENGAÑOS
La efectividad de un test, en una persona con la pretensión de dar una impresión positiva, se logra mediante muchísimas preguntas en donde todas las alternativas son positivas, así es inevitable que, por ejemplo con 170 preguntas de 03 opciones para medir 16 rasgos, haya como resultado un ranking que pueda compararse con el que quiere o necesita la organización.
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